本報告是浙江東亞手套有限公司結合公司2023年度在履行社會責任方面的具體情況編制的。報告真實、客觀地闡述了浙江東亞手套有限公司2023年度在履行社會責任方面做出的具體工作，進一步加強公司與社會各界的溝通與交流，促使公司更好地履行社會責任。本報告的時間范圍為2023年1月1日至2023年12月31日，為了遵循信息披露完整性、連續(xù)性的原則，部分內(nèi)容在上述范圍前后有所延伸。
一、公司基本情況
浙江東亞手套有限公司創(chuàng)建于1987年，位于臺州市海豐路2488號，占地面積32000㎡，建筑面積42000㎡，員工600多名。公司年產(chǎn)PVC、NBR等各類防護手套5000多萬雙，2023年實現(xiàn)營業(yè)收入2.71億，是一家專門從事工業(yè)防護手套、家用手套、特種功能手套研發(fā)、生產(chǎn)與營銷的國家高新技術企業(yè)。
2023年，公司一方面積極開展生產(chǎn)經(jīng)營工作，努力開拓新產(chǎn)品市場，優(yōu)化業(yè)務模式，依法保護職工的合法權益，著力提升職工幸福指數(shù)，構筑企業(yè)與職工之間的和諧氛圍；另一方面，樹立和維護誠信、守法、公正的良好形象，依法納稅，主動承擔對自然環(huán)境、對社會和經(jīng)濟發(fā)展的義務，積極維護民族團結和社會穩(wěn)定，支持和贊助社會公益事業(yè)，關注社會弱勢群體的生存環(huán)境，扶貧濟困，救助災害。公司已將承擔企業(yè)社會責任融入到公司的經(jīng)營發(fā)展之中，追求公司與客戶、員工、供應商和社會的共同進步和發(fā)展。
二、債權人權益保護
公司高度重視對債權人合法權益的保護，是浙江省AAA級“守合同重信用”企業(yè)。公司奉行穩(wěn)健、誠信的經(jīng)營策略，有效控制自身經(jīng)營風險。在公司的經(jīng)營決策過程中，嚴格遵守相關合同及制度，充分考慮債權人的合法權益，多年來公司與債權人建立了良好的合作關系，贏得了債權人的信賴和支持，公司良好的信譽為公司的長遠發(fā)展提供了必要的條件。
三、供應商、客戶和消費者權益保護
公司對待供應商、客戶和消費者一貫秉持誠實守信的原則，未發(fā)生過侵犯供應商、客戶的著作權、商標權、專利權的情況。在經(jīng)營過程中，誠信守法、以顧客為中心，確保和提供多樣化的產(chǎn)品與爭創(chuàng)國際品牌，并在激烈的市場競爭中不斷開拓創(chuàng)新，憑借優(yōu)異的產(chǎn)品性能、穩(wěn)定的產(chǎn)品質(zhì)量、優(yōu)越的售后服務以及有保障的供貨渠道，與下游客戶建立了長久的合作關系并保持很強的市場粘性。同時，通過收集客戶反饋信息，及時了解客戶需求和感受，并及時對客戶的反饋予以響應，傾心服務客戶，實施全方位的顧客滿意戰(zhàn)略，保護了客戶的合法權益。
在生產(chǎn)過程中，公司建立嚴格的產(chǎn)品質(zhì)量控制和檢驗制度，嚴把質(zhì)量關，禁止缺乏質(zhì)量保障、危害人民生命健康的產(chǎn)品流向社會。公司通過了ISO 9001質(zhì)量管理體系認證，獲得了“臺州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)質(zhì)量獎”、“臺州市質(zhì)量強市工作先進集體”、“質(zhì)量先鋒單位”等榮譽，部分產(chǎn)品獲得“浙江制造”認證、CE認證，通過加州65法規(guī)檢測，產(chǎn)品符合國內(nèi)和歐盟、美國等標準要求。
四、職工權益保護
1、勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況
嚴格貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》及國家相關法律法規(guī)要求，不斷建立完善各項勞動用工制度，員工100%依法合規(guī)簽訂勞動合同，辦理社會保險，及時發(fā)放工資。禁止歧視、騷擾和虐待員工，堅決不用童工、不強迫勞動，不論性別、種族、民族、出身背景、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍或政治觀點，在招聘、任用、培訓、工作條件、工作分配、工資、福利、晉升、處罰、解聘或退休等方面一律實行同等。
公司嚴格按照《企業(yè)會計準則》、《會計法》等會計規(guī)章制度及稅法的相關規(guī)定，進行會計核算及財務管理，依法納稅1643萬元。近三年一直保持著內(nèi)外部審計不合格0項和工資發(fā)放0拖欠的記錄。
2、職業(yè)培訓情況
公司本著“以人為本”的原則，以“一流的公司培養(yǎng)一流的員工，一流的員工創(chuàng)造一流的公司”為目標，提高員工的思想教育和業(yè)務技能。每年制定培訓計劃，組織人員參加QC小組組長（骨干）培訓班、企業(yè)家高級研修班等進行內(nèi)外部培訓，定期舉辦“縫紉大比拼”等技能比武，激發(fā)企業(yè)員工學技術、用技術的積極性，不斷提高企業(yè)職工的操作技能和業(yè)務能力。
3、職業(yè)安全健康情況
公司建立員工健康定期檢查制度，每年安排職工體檢一次。邀請醫(yī)院的專家到單位作健康講座，對于體檢中出現(xiàn)的問題進行解答，并注重職業(yè)病的防治，引導員工們養(yǎng)成健康的生活方式。
公司通過ISO 45001職業(yè)健康安全管理體系認證，制定印發(fā)《應急預案管理辦法》及《總體突發(fā)事件應急預案》，強化安全教育和引導，組織安全月例會12次，安全領導小組季例會4次，安全演練2次，提高全員安全生產(chǎn)意識和應急能力，全年未發(fā)生一般及以上安全事故，未發(fā)生重傷及以上人身事故。
4、薪酬和福利保障情況
公司實行績效計劃、績效溝通、績效考核和績效應用全流程績效管理體系，制定了各職能部門績效考核辦法，按時足額發(fā)放員工工資，未發(fā)生薪酬拖欠事件。公司有職工食堂，提供通勤班車，為員工提供免費員工宿舍，為高級技能人才提供酒店式住房，為職工提供圖書閱覽室、籃球場、臺球場、影視廳、咖啡廳等文體活動場所，豐富員工業(yè)余文化生活。公司對困難職工全年補助13.2萬元。在春節(jié)、婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)假日，公司通過組織免費聚餐、出游活動、發(fā)放飲料食品等形式，福利支出45萬余元，真正把企業(yè)的關懷送達職工。
五、環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展
公司通過ISO 14001環(huán)境管理體系認證，對存在的環(huán)境因素進行識別，確定重要環(huán)境因素，將節(jié)能減排和環(huán)境保護工作融入公司日常的發(fā)展中，將節(jié)水、節(jié)能、減排作為控制重點，用電量下降4.9%，總綜合能耗下降4.7%，扎實做好相關工作。大力推行“釘釘OA”、ERP審批等無紙化辦公，辦公用品領用遵循“能儉不奢”、“能用不換”、“能修不買”的原則，節(jié)約紙張和耗材。在公司職工食堂限制使用塑料購物袋、一次性筷子和餐盒，做到減少浪費；加強車輛管理，實行“一車一卡”定點加油制度，采用派車單的方式，做到統(tǒng)籌安排，提前計劃好行車路線，減少能耗。報告期內(nèi)不存在重大環(huán)保或其他重大社會安全問題。
公司在日常管理中嚴格貫徹執(zhí)行國家、省、市的環(huán)保相關法律法規(guī)。公司委托專業(yè)檢測機構對公司產(chǎn)生的廢水、廢氣、廠界噪聲等進行定期檢查，檢測結果均符合相關標準，無超標排放現(xiàn)象。
六、公共關系和社會公益事業(yè)
1、創(chuàng)造社會就業(yè)情況
公司公開招聘了設計、會計、IT等崗位的大學本科學歷管理人員7名，以“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取“面試+筆試”的方式，做到程序規(guī)范、透明。招聘一線員工266名，有效的解決了來自云南、貴州、四川、河南等地的農(nóng)民工的就業(yè)問題。
2、社會公益活動
公司以做好企業(yè)公民、回報社會、承擔社會責任為己任，積極支持國家和地方的公益事業(yè)，鼓勵和支持員工開展青年志愿者活動及參與社區(qū)服務。贊助婦聯(lián)助力項目開展、敬老院居住條件改善、圖書館建設等活動3萬余元，體現(xiàn)了企業(yè)對婦女兒童、老人權益問題的高度關注和對社會公益事業(yè)的大力支持。在扮演好自己“經(jīng)濟人”角色的同時，承擔好一個社會人應該承擔的責任。